Leute bevorzugen Führer mit mehr maskulinen Stimmen, sogar in weiblichen Führungsrollen

Leute bevorzugen Führer mit mehr maskulinen Stimmen, sogar in weiblichen Führungsrollen

PEDOPHILIE DES ELITES FRANCAISES TEMOIGNAGE DE SEVERINE (April 2019).

Anonim

Männliche und weibliche Führer mit männlichen Stimmen werden sowohl von Männern als auch von Frauen bevorzugt. Doch selbst in Führungspositionen, die normalerweise von Frauen ausgeübt werden, bevorzugen beide Geschlechter Frauenführer mit tiefen Stimmen, so eine Studie, die am 12. Dezember in der Open Access-Zeitschrift PLOS ONE von Rindy Anderson von der Duke University und Casey Klofstad von der University of London veröffentlicht wurde Miami.

Obwohl frühere Studien gezeigt haben, dass Menschen Führer mit mehr maskulinen Stimmen bevorzugen, fügt diese Forschung einen Vorbehalt hinzu: Was passiert, wenn die Führungsposition typischerweise von Frauen ausgeübt wird oder als weiblicher wahrgenommen wird, etwa als Schulvorstandsmitglied oder Präsident eines Eltern-Lehrer-Verbandes?

In hypothetischen Wahlen für solche Positionen haben die Forscher die Leute gebeten, den Satz zu hören "Ich fordere Sie auf, für mich diesen November zu wählen", gesprochen von zwei Stimmen, die sich nur in ihrer Tonhöhe unterschieden. Sie fanden heraus, dass sowohl Männer als auch Frauen weibliche Kandidaten mit männlichen Stimmen bevorzugten. Männer bevorzugten auch Männer mit männlichen Stimmen, aber Frauen unterschieden nicht zwischen den männlichen Stimmen, die sie hörten. Den Autoren zufolge deuten ihre Ergebnisse darauf hin, dass der Einfluss der Stimmlage auf die Wahrnehmung von Führungskompetenz in verschiedenen Führungsbereichen konsistent und unabhängig vom sozialen Kontext ist.

Klofstad erklärt: "Wir berücksichtigen oft nicht, wie unsere Biologie unsere Entscheidungsfindung beeinflussen kann. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass die Stimmlage - eine physiologische Eigenschaft - Einfluss darauf haben kann, wie wir unsere Führungskräfte auswählen."